社区外展和支持司于2020年底成立，旨在扩大该部门的公共安全方法，重点是支持处于危机或以其他方式患有精神疾病的人, 药物滥用障碍, homelessness or other conditions; as well as continuing to build the Departments community and youth outreach programs.   

该司包括下列职位:

• COS部门经理:该职位将领导和管理整体活动, 部门的工作计划和监督.
• 警察事务协调员:该职位将支持该司的整体活动，特别是与社区参与有关的活动.
• 无家可归者经理:该职位将管理与减少无家可归者的发生率和影响有关的活动.
• 项目助理-无家可归者拓展:该职位将支持无家可归者经理开展与减少无家可归者的发生率和影响有关的活动.
• 危机干预计划职位:这些职位将作为共同反应者, 类似于无家可归者经理的角色, 支持该部有效地响应一系列更明智的非紧急海洋之神登录入口要求. 这包括与精神疾病有关的海洋之神登录入口电话, substance use disorders, 以及其他可能需要危机干预或协助缓和局势的问题. 很像无家可归者管理者的角色, 这些员工将建立并利用与客户的关系, 外部机构和其他社区开展预防和干预活动.

社区海洋之神登录入口科的一个主要目的是将警察局在无家可归者相关问题上使用了五年多的“共同响应者”模式扩展到多种海洋之神登录入口电话. 预计这种方法将至少有三个关键的好处. First, 它将更好地海洋之神登录入口于海洋之神官方网站一些最脆弱的居民和那些发现自己处于危机中的人. 正如该部门对无家可归者采取的“海洋之神登录入口第一”的做法所表明的那样, 这种主动性实际上可以减少对海洋之神登录入口的调用, 为海洋之神登录入口对象提供更好的结果, 并最终降低公众的成本. Second, 它将提供经过专门培训(并可能获得临床许可)的工作人员资源，以应对通常需要警察发挥主要反应作用的情况. 这将有助于司法部充分利用其有限的执法资源，同时潜在地减少可能需要使用武力作出反应的风险. Third, COS科会继续积极塑造警察文化，给予未宣誓人员更多权力, 警务工作的不同方法, 更强调社区参与. COS部门经理在部门内担任领导角色, 帮助塑造它的方向, 该司的工作人员将有很多机会与公众进行积极的互动，希望这将有助于改变对警务的看法.

该司的职责之一是向公众传播信息，例如犯罪信息, 特别活动公告及其他警务处事宜. 他们的大部分信息都发布在Facebook、Twitter和Nextdoor等社交媒体网站上.

社区外展及支援部由部门经理泰勒·尼尔森领导, 可以通过以下方式联系泰勒 TaylorN@llxwl.com.